LTIP에 따른 성과 공유 보상 부여
월 26 2024
페블 그룹 PLC
(그 회사")
장기 인센티브 계획에 따른 성과 공유 보상 부여
과
PDMR을 통한 거래 알림
페블 그룹 plc (AIM: PEBB, OTCQX: PEBBF), a leading provider of technology, services and products to the global promotional products industry, announces that on 26 March 2024 the Company made awards of 3,009,191 in the form of nil cost options or conditional share awards (성과 공유) The Pebble Group plc 장기 인센티브 계획(LTIP) 관리 책임을 수행하는 사람(PDMR) 아래에 자세히 설명되어 있습니다.
PDMR | 성과주수 |
크리스토퍼 리 | 465,672 |
클레어 톰슨 | 343,284 |
칼 화이트사이드 | 202,626 |
모든 성과주식의 가득은 아래 설명된 대로 XNUMX년 동안 측정된 성과 조건을 충족하는 것을 조건으로 합니다.
성능 조건
1. 조정된 주당순이익("EPS") 목표[1]
총 성과 지분의 최대 70%는 31년 2026월 XNUMX일까지 XNUMX년 동안 다음과 같이 결정된 누적 조정 EPS 목표 달성에 따라 부여됩니다.
31년 2026월 XNUMX일까지 XNUMX년간 누적 조정 EPS | 조정된 EPS 목표에 따라 가득되는 보통주 부분 |
15.5p 이하 | 베스팅 없음 |
15.5p | 25% |
16.4p | 60% |
17.4p 이상 | 100% |
2. 총주주수익률(“TSR”) 목표
Up to 30% of the total Performance Shares will vest dependent upon the performance of the Company's Absolute TSR measured over the three year period ending 31 December 2026. The share price at the start of this period was 60.2pence, being the average closing price of the Company's shares over the three trading days ending on the day before the start of the performance period.
31년 2026월 XNUMX일까지 XNUMX년간 연간 TSR | TSR 목표에 따라 가득되는 보통주 지분 |
연 8.0% 이하 | 베스팅 없음 |
연간 8.0 % | 25% |
연간 11.3 % | 60% |
연간 15 % | 100% |
가득일로부터 XNUMX년의 보유 기간은 회사의 전무 이사에게 부여된 LTIP 보상에 적용됩니다.
이러한 수준과 이러한 성과 조건에서 이러한 상을 수여하는 것은 보상 위원회에 의해 상임 이사에 대한 회사의 보상 정책에 따른 것으로 간주됩니다.
보상위원회는 성과 조건의 적용으로 인한 가득 수준이 회사 성과를 공정하고 정확하게 반영하지 않거나 회사 성과를 공정하고 정확하게 반영하지 않는다고 판단하는 경우 가득 수준을 조정할 재량권을 갖습니다. 보상 보유자의 성과 또는 조정 없이 가득 수준을 부적절하게 만드는 기타 요인이나 기타 상황이 있는 경우.
아래에 명시된 정보는 EU 시장 남용 규정 No 19/3의 규정 596(2014)의 요구 사항에 따라 제공됩니다.
1 | 관리 책임을 다하는 사람 / 연계 인의 내용 | |||||||
(A) | 성함 | 1. 크리스토퍼 리 2. 클레어 톰슨 3. 칼 화이트사이드
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2 | 신고 사유 | |||||||
(A) | 직위/상태 | 1. 최고 경영자 2. 최고재무책임자 3. 그룹 MD, 브랜드 추가 | ||||||
(비) | 최초 고시/수정 | 초기 알림 | ||||||
3 | 발행자, 배출 허용량 시장 참가자, 경매 플랫폼, 경매 인 또는 경매 모니터에 대한 세부 정보 | |||||||
(A) | 성함 | 페블 그룹 plc | ||||||
(비) | 법 | 213800LZUQAYBHDEQY04 | ||||||
4 | 거래의 세부 사항 : (i) 각 유형의 상품에 대해 반복되는 섹션; (ii) 각 유형의 거래; (iii) 각 날짜; 및 (iv) 거래가 수행 된 각 장소 | |||||||
(A) | 금융 상품 설명, 상품 유형 식별 코드 | 보통주 각 1펜스 ISIN GB00BK71XP16 PEBB.L
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(비) | 거래의 성격 | The Pebble Group plc 장기 인센티브 계획에 따른 무비용 옵션 또는 조건부 주식 보상 제공 | ||||||
(C) | 가격 및 수량 |
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(D) | 집계 된 정보 - 집계된 볼륨 - 가격 | 해당 사항 없음 | ||||||
(E) | 거래 날짜 | 월 26 2024 | ||||||
(F) | 거래 장소 | 거래 장소 외부 |
문의 :
페블 그룹 Chris Lee, 최고 경영자 클레어 톰슨(Claire Thomson) 최고재무책임자(CFO) + 44 (0) 750 012 4121 | 템플바 자문 (재무홍보) 알렉스 차일드 빌리에 Sam Livingstone + 44 (0) 207 183 1190
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그랜트 손튼 UK LLP (추천 고문) 사만다 해리슨 / 해리슨 클라크 / 시아라 도넬리 + 44 (0) 207 184 4384 | Berenberg (기업 Broker) Ben Wright / Mark Whitmore / Richard Andrews + 44 (0) 203 207 7800 |
페블 그룹 소개
Pebble Group은 글로벌 판촉 제품 산업에 디지털 상거래, 제품 및 관련 서비스를 제공하는 업체로, 판촉 제품 시장의 특정 영역에 중점을 둔 두 개의 차별화된 비즈니스인 Facilisgroup과 Brand Addition으로 구성되어 있습니다. 자세한 내용은 다음을 방문하십시오. www.thepebblegroup.com.
[1] 조정된 기본 주당 순이익 represents Adjusted Earnings meaning profit after tax before amortisation of acquired intangible assets, share-based payments charge and exceptional items divided by a weighted average number of shares. It may also include adjustments as the Remuneration Committee of the Board, in its absolute discretion, may determine.
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